上海美勤閥門有限公司
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美勤用人之道

來源: | 作者:美勤閥門 | 發布時間: 2016-12-18 | 1179 次瀏覽 | 分享到:
        上海美勤閥門有限公司無論是在成長壯大的過程中,還是我們的宏偉目標中,需要的是人才。我們堅信:一流的人才是建設一流企業的基礎。
        美勤堅持“技術是根、創新是魂、人才是本”的經營理念,始終把人才作為企業發展的創業之本、競爭之本、發展之本。我廠已經形成了敬人敬業、公平競爭、尊重知識和人才的良好企業風氣。我們以其獨特的人才招聘戰略、開闊的事業發展空間、優良的人才成長環境、有效的激勵機制和人本的企業文化理念,使企業成為人才集聚的高地。一是為人才營造良好的平臺和發展空間---作到事業留人;二是在企業的范圍內實行各類特區的分配政策---作到待遇留人;三是創造優良的文化氛圍,不斷強化企業內部的親和力、凝聚力---作到文化留人。這“三個留人”是企業人力資源管理工作的核心定位。關于人才的選拔、使用,堅持公平、公正、公開,建立了科學的人力資源管理體系,使每一個有能力、有事業心的人都能在建設高閥的事業中發揮自己的能力,實現自我抱負。    
        人才是美勤的第一資源。吐納百川,匯萃精華。無論是博士、碩士及高級管理人員,還是戰斗在生產、銷售、科研、服務一線,用自己勤勞的雙手,發揮自己聰明才智,不斷開創美勤閥門事業的普通工人、管理人員、營銷人員、普通科研工作者,都同樣是美勤不斷發展、不可或缺的優秀人才。 
        01.人才觀念  
        勝任本職工作就是人才創新開拓就是優秀人才。
        02.忠實于基本的人    
        所有發展與革新都要從基本出發。只有在忠實于基本的過程中直接確認成果,通過成功的經驗,不斷提高追求目標,才能成為“世界優良企業”。在選拔新職員時,我廠也十分重視那些甚至有些愚直地忠實于基本,并且從中探求事物本質與真理的純潔的年輕人。
        03.具有創新精神的人   
        學識廣博雖然重要,但我廠更需要的是能利用已有的知識,創造出新的價值和構思的具有創新精神的年輕人。他們應該在現場而不是在書桌上,應該付諸行動而不是紙上談兵,應該摒棄抽象的觀念,投身于實實在在的研究,不斷否定以往的方式,不斷追求新的事物。只有不斷進取,投入全部精力解決問題的執著精神才是可以實現顧客滿足的原動力。我廠需要的是即使為解決很小的問題也不辭疲勞,全力以赴的年輕人。 
        04.具有正確的價值觀的人   
        美勤需要的是不僅具有主見而且還能與他人很好地合作,擁有謙讓和協作精神的人。他們具有即使犧牲自己,但愿通過各種活動,為社會做貢獻的犧牲精神,具有不妥協的正直的人品。為感動顧客全力以赴的人才是力爭成為“國民企業”的企業所必需的人才。 
        05.向著世界高水平不斷挑戰的人   
        在全球化時代,要與世界優秀企業競爭,就需要大量勇于向世界高水平挑戰的人才。企業真正需要的人才不僅應具有較高的外語水平,還應具有對不同文化的包容力,不斷學習自己的專業及相關知識,具有好奇心和挑戰意識,以世界高水平為目標,不斷增加視野的廣度和深度。 
        我們希望有更多的人加入上海美勤閥門有限公司事業的行列,更多的人關注我廠的發展!
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